中国农业科学院农经所吴敬学研究员认为：乡村振兴主要是人、钱、地的问题。地：三块地（宅基地、生产用地、工业用地）。最重要的还是人才的问题。例如:广东、深圳实行人才大战，东北实行振兴。人才振兴主要是人才是否能得到预期的收入和回报？劳动生产率高，收入高，所得高，人才才能留住。人才要素流动是双向的，40年的流出，农村几乎没有人才，未来还将继续流动，这是新型城镇化实现的必然。实行告老还乡制度，55-65岁之间的人才还能继续工作。发达国家农民平均年龄日本66岁，台湾65岁， 美国平均退休年龄67岁。未来农村还将减少，资源扩大，劳动生产率提高，收入提高。



中国农业大学经管学院陈宝峰教授认为:现在在农村干活的人基本是老百姓，能人、企业、专业合作社（外地进驻的、本地成长起来的、地方及乡镇干部华丽转身成立企业），农技人员等。乡村人才振兴，新型职业农民培训作为考核之一。国家导向型政策（农技站有充足的经费、大学生创业经费扶持等)；社会资本引进；农村土地制度的改革（工商企业去到农村有一部分是冲着土地去及建设用地指标，现在基本无建设用地指标，农村村镇改造则有，吸引工商资本去，禁止买卖但可租赁）。例博鳌：环境非常好，对面是医疗改革示范区，准备建30多家医院，打造新农村，后因缺乏资金且融资难度大而作罢。无建设用地基本吸引不到社会资本。田园综合体投资巨大，资本更重要。所以资金加产业，才能解决人才问题。
中国人民大学农发学院周立教授认为：人才振兴一大规律：人往高处走，农民自己会做选作选择。两类人才：三治结合，德治、新乡贤、科技人才。三留住人才。四类人愿意下乡：衣锦还乡叶落归根的人才，经验丰富资源多，大学生下乡，村官选调生等；周间白领周末绿领（自己种地八年，并带领周围的人），连接农民和消费着；农民返乡，经调查第一代农民工七成以上愿意返乡，这一类人数最多。五大振兴相互勾连：产业振兴放在首位，产业人才有用武之地。



尚农智库专家服务部主任赵芝俊研究员认为：农村人才有点拔高，将城市发展作为乡村振兴的目标，致使很多目标实现不了。农村需要的人才和城市需要的人才不同，农村人才有农村人才的标准，至少吃苦耐劳，有能力，有情结；农村人才也有层次之分，基础农业、电商等。人才的关键点在年轻人身上，我们把人才太笼统化着力点不好找。农村有哪些比较优势？如何构筑比较优势？农村需要哪些人才？都是急需寻找到的着力点。例如电商，需要一二三产业的融合，行使政府的职责，借助市场的力量。这即是学术型的课堂，又是在职农民实战性的课堂，理论上的历练和实战的经历。