经济组织（企业、社会组织）协作效率的提高，仍然体现在规模化、灵活性和开放性三个方面。也就是说，经济组织要有不断成长壮大的能力、灵活应对外部环境重大变化的能力、与其他社会组织的良好合作能力。经济组织协作效率的提高，在方式上包括了组织使命、愿景、价值观、商业模式、管理制度等等。当然，现代的经济组织是崇尚公平竞争的，组织与劳动者之间是自由的双向选择。单个劳动者由于加入了一个协作效率高的经济组织而更能实现自身的价值；而经济组织由于不断吸收到高素质的劳动者而不断增强自身的竞争力。

  当前，很多的企业家过度重视组织的投资战略方向，而放松了组织内部运行效率的提升，中长期看得不偿失。我们看到无论是新兴产业还是传统产业中，都有优秀的企业，也有问题缠身的企业，它们之间的不同主要表现在企业的内部运行效率上。实际上，我国当前面临的是产业升级，不是产业替代。作为经济组织的传统企业，升级的过程是痛苦的，市场竞争面对的是惨烈的“红海”，必须要有杀出一条血路的勇气和能力。

彼得.德鲁克在上个世就预言：21世纪是知识型劳动者的时代。经济组织传统的管理方式不能适应知识性劳动的特点——非标准化劳动，因而需要组织管理的改变——基于知识型劳动者自我管理的协作。到目前为止，他的预言已经变为现实。据统计，美国新增就业中35%已经是自由职业者，她们不是传统意义上任何企业的员工，但他们会基于协作的组织平台为多个企业工作。基于互联网在技术上的普遍支持和知识产权制度在法律制度上的支持，这种新型的组织管理形式在中国正在成为一种趋势。智库组织是这种趋势的代表形态之一。可以断言，基于知识型劳动者自我管理的协作平台将会成为举足轻重的政治经济力量影响我们的社会生活。

  然而，这些新型协作平台和劳动者个体如果不能理解协作效率竞争的真谛，也将Gong With The Wind——随风而去。